Ley Karin¿Por qué se llama Ley Karin? El origen de una normativa que cambió el mundo laboral en Chile
El nombre detrás de la ley
La Ley N° 21.643, conocida popularmente como Ley Karin, lleva el nombre de Karin Salgado, técnica en enfermería del Hospital Herminda Martín de Chillán. Tras participar como testigo en una investigación interna en 2019, Karin reportó haber sido víctima de acoso laboral por parte de sus superiores. Las represalias fueron continuas: suspensiones, descuentos de sueldo y anotaciones en su hoja de vida. La presión acumulada llevó a su muerte el 12 de noviembre de 2019.
Su caso generó una reacción nacional y motivó la acción legislativa que culminó en esta normativa.
¿Qué cambios introdujo la Ley Karin?
La ley modifica el Código del Trabajo con cuatro componentes principales:
1. Redefinición del acoso
A diferencia de la normativa anterior, que requería una conducta reiterada, la Ley Karin reconoce que una sola conducta puede constituir acoso si genera menoscabo, humillación o maltrato al trabajador. Esto amplía significativamente el ámbito de protección.
2. Protocolos obligatorios
Todos los empleadores en Chile deben implementar un Protocolo de Prevención de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Para empresas con 10 o más trabajadores, esto incluye:
- Identificación de riesgos psicosociales
- Evaluación mediante metodología CEAL-SM/SUSESO
- Capacitaciones y campañas de difusión
- Reevaluación bienal
3. Canal de denuncias funcional
Las empresas deben contar con un canal de denuncias accesible donde los trabajadores puedan reportar incidentes de forma segura y confidencial, con plazos definidos de respuesta e investigación.
4. Protección al denunciante
La ley prohíbe expresamente las represalias contra quienes formulan denuncias de buena fe. El empleador tiene la obligación de proteger la identidad del denunciante y adoptar medidas preventivas durante el proceso de investigación.
Vigencia y plazos
La Ley Karin entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. A partir de esa fecha, todas las empresas con trabajadores en Chile deben contar con los protocolos y canales de denuncia que exige la normativa.
Nota: Esta información es de carácter general. Para determinar las obligaciones específicas de su empresa, le recomendamos consultar con un abogado o asesor laboral.
¿Cómo puede ayudar BeeMoral?
BeeMoral es una plataforma diseñada para facilitar el cumplimiento operativo de las obligaciones que establece la Ley Karin en materia de canal de denuncias:
- Formulario externo accesible, anónimo o identificado
- Código de seguimiento para el denunciante
- Gestión de casos con estados, plazos y responsables
- Cronogramas de protocolos procedimentales
- Registro auditable de toda la actividad
La plataforma no reemplaza el asesoramiento jurídico ni garantiza el cumplimiento automático de la ley, pero sí aporta la herramienta operativa necesaria para gestionar el proceso de manera ordenada y trazable.