Ley Karin: qué necesita gestionar tu empresa
La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, entró en vigencia el 1 de agosto de 2024 y establece obligaciones concretas para todos los empleadores en Chile en materia de prevención y gestión del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
¿Qué exige la Ley Karin?
Protocolo de Prevención
Todas las empresas deben contar con un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo. Debe estar documentado, actualizado y ser conocido por todos los trabajadores.
Canal de denuncias accesible
El empleador debe habilitar un canal de denuncias funcional donde los trabajadores puedan reportar incidentes de forma segura, confidencial y sin temor a represalias.
Proceso de investigación formal
Cuando se recibe una denuncia, la empresa debe iniciar una investigación formal dentro de plazos definidos: aceptación en 3 días hábiles, investigación completada en 30 días (prorrogable).
Protección al denunciante
La ley prohíbe expresamente las represalias contra quienes denuncian de buena fe. El empleador debe adoptar medidas de protección desde el inicio del proceso.
Evaluación de riesgos psicosociales
Las empresas con 10 o más trabajadores deben realizar evaluaciones de riesgo psicosocial con la metodología CEAL-SM/SUSESO, con reevaluación bienal.
Cómo BeeMoral ayuda a gestionar las obligaciones de la Ley Karin
BeeMoral no reemplaza el asesoramiento legal ni garantiza el cumplimiento automático de la ley. Lo que sí ofrece es la infraestructura operativa para gestionar el canal de denuncias, los procesos de investigación y el registro documental que la normativa requiere.
Canal de denuncias funcional
Formulario externo accesible desde cualquier dispositivo, con opción de denuncia anónima o identificada y código de seguimiento.
Gestión de plazos
Cronogramas configurables con fechas límite y responsables, para asegurar que los plazos de investigación se cumplan.
Comunicación segura con el denunciante
Mensajería bidireccional que permite mantener informado al denunciante sin exponer su identidad cuando elige el anonimato.
Expediente PDF auditable
Generación automática del expediente completo en PDF, útil para procesos internos, auditorías o requerimientos de la autoridad.
Registro de actividad
Log completo de quién hizo qué y cuándo dentro de la plataforma, para demostrar que el proceso se siguió correctamente.
¿Necesitas implementar tu canal de denuncias?
BeeMoral facilita la implementación del canal de denuncias que exige la Ley Karin. Operativo en menos de 24 horas.