¿Por qué se llama Ley Karin?

El origen del nombre de la Ley Karin

La Ley Karin (N° 21.643) debe su nombre a Karin Salgado, una Técnico en Enfermería de Nivel Superior (TENS) en Chile que fue víctima de acoso laboral. Su trágica historia impulsó la creación de esta legislación con el objetivo de fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso en el trabajo. Esta ley representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores y la erradicación de la violencia laboral en Chile.

¿Quién era Karin Salgado y cuál fue su historia?

Karin Salgado trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán. En 2019, denunció acoso laboral luego de haber testificado en un sumario interno. Tras su denuncia, sufrió represalias por parte de sus superiores y colegas, incluyendo suspensión laboral, reducción de salario y anotaciones de demérito. La presión y hostigamiento constante la llevaron a tomar la trágica decisión de quitarse la vida el 12 de noviembre de 2019.

Su caso conmocionó al país y motivó a las autoridades a desarrollar una normativa que previniera situaciones similares en el futuro.

¿Qué establece la Ley Karin?

La Ley Karin introduce modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales, estableciendo medidas concretas para combatir el acoso laboral. Entre sus principales disposiciones se incluyen:

1. Prevención del acoso laboral y sexual

Los empleadores deben implementar protocolos claros para prevenir el acoso en el trabajo, incluyendo capacitaciones obligatorias y medidas de concienciación.

2. Creación de un canal de denuncias

Todas las empresas deben contar con un canal de denuncias accesible, que garantice la confidencialidad de la información proporcionada por los denunciantes. (Más información en nuestro artículo sobre Acoso en el Trabajo).

3. Plazos y gestión de denuncias

Las empresas tienen 3 días hábiles para aceptar formalmente una denuncia y un máximo de 30 días corridos para investigarla. En casos complejos, este plazo puede extenderse otros 30 días con justificación.

4. Protección del denunciante

Se prohíben las represalias contra quienes denuncien acoso en el trabajo. Además, se establecen sanciones para las empresas que no cumplan con la normativa.

¿Cómo impacta esta ley en las empresas?

Las empresas deben ajustarse a la normativa implementando una serie de medidas obligatorias para garantizar un ambiente laboral seguro. Estas incluyen:

• Protocolo de prevención del acoso.

• Capacitación para empleados y directivos.

• Difusión del protocolo interno.

• Identificación y gestión de los canales de denuncia.

• Investigaciones efectivas y aplicación de sanciones.

• Medidas de protección para los denunciantes.

¿Por qué es importante la Ley Karin?

Esta legislación es clave para el cumplimiento de los compromisos de Chile con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el marco del Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo laboral.

Además, la Ley Karin refuerza la responsabilidad de las empresas en la prevención del acoso y la creación de entornos laborales saludables y respetuosos.

Con la implementación de la Ley Karin, se busca garantizar que todos los trabajadores en Chile puedan desempeñar sus funciones sin miedo al acoso ni represalias. Es un paso fundamental hacia ambientes laborales más justos y seguros.